| Intitulé formation | Durée | Contenu | |
|---|---|---|---|
| Législation sociale | 2 jours | Culture générale juridique | |
| La mise en place du CSE | 1 jour | Préparer et organiser les élections professionnelles | |
| Connaitre les fonctionnement et l'organisation du CSE | 2 jours | Mise en place, attribution, Organisation, Moyens accordés aux représentants | |
| GRH et fondamentaux du droit du travail | 4 jours | Adapter les ressources humaines au sein de l'entreprise | |
| Droit du travail et ressources humaines | 2 jours | Connaitre les bases récurrentes du droit du travail et des ressources humaines afin de mieux gérer son entreprise | |
| Le référent CSE lutte contrat les agissements sexistes et le harcèlement sexuel (Art L 2314-1 du code du travail) | 1 jour | Rôle du référent, Moyen d'action, Définition et identification des phénomènes de harcèlement sexuel. Comment agir en cas de harcèlement ? Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention | |
| Congés payés | 2 jours | Maîtriser la règlementation sur les congés payés | |
| Audit social | 1 jour | Identifier les problèmatiques sociales existantes ou potentielles au sein d'une structure économique afin d'opérer un choix stratégique | |
| Statut social du dirigeant | 1 jour | Comparer son statut social afin de choisir la meilleure orientation possible | |
| Paie niveau 1 | 2 jours | Identifier les éléments d'un bulletin de paie; recenser les éléments variables d'une paie (accessoires et éléments de la paie) | |
| Paie niveau 2 | 2 jours | Réaliser les travaux avancés de paie | |
| Paie niveau 3 | 1 jour | Maîtriser tous les éléments de la paie ; actualisation des connaissances ; optimisation de la veille. |